De wet geeft elke werknemer per jaar minimaal recht op vier weken doorbetaalde vakantie. Bij een werkweek van veertig uur heeft men ten minste recht op 160 uur of 20 dagen doorbetaalde vakantie. Dit zijn de wettelijke vakantiedagen. Wat de werknemer daarbovenop krijgt, via een cao, bedrijfsreglement of individuele arbeidsovereenkomst zijn de bovenwettelijke vakantiedagen. Krijgt men bij een werkweek van veertig uur bijvoorbeeld 25 dagen vakantie, dan is dat aantal opgebouwd uit 20 wettelijke en 5 bovenwettelijke vakantiedagen.
Er is dus een minimum aantal dagen waar je recht op hebt per jaar. Dit is afhankelijk van het aantal uur dat je per week werkt. Hieronder zie je een overzicht met het aantal wettelijke – en dus verplichte – vakantiedagen op basis van een werkweek.
