Outplacement

Het begeleiden van een werknemer naar een nieuwe functie buiten de huidige organisatie bij ontslag of dreigend ontslag.

Wat is outplacement?

Je raakt je baan kwijt, ondanks je vaste contract. Heel vervelend, en wat moet je nu doen? In sommige gevallen kun je via je werkgever starten met een outplacementtraject. Binnen een outplacement traject word je, als (voormalig) werknemer, ondersteund, begeleid en geadviseerd bij het vinden van een nieuwe baan buiten de huidige organisatie.

Wat is onze werkwijze?

Wij nemen de wensen van de cliënt als uitgangspunt. Wij begeleiden je tijdens het zoeken naar een nieuwe functie buiten de organisatie. Onze aanpak is persoonlijk en deskundig. Je wordt ondersteund bij het inventariseren van de opgedane kennis, ervaring en interesses. Op basis hiervan stellen wij samen met jou een curriculum vitae (cv) en sollicitatiebrieven op. Ook worden de mogelijkheden op de arbeidsmarkt besproken en inzichtelijk gemaakt, daarbij wordt ook besproken of het volgen van een opleiding nodig is voor bepaalde functies. Daarbij is het ook mogelijk dat wij je begeleiden bij het starten als zelfstandig ondernemer, dit kan uiteraard samenlopen met het zoeken naar een nieuwe functie.

Wat gaan wij doen?

Wij ondersteunen bij het zoeken van vacatures. Verder trainen wij je in het voeren van onder andere sollicitatiegesprekken, waarbij je inzicht krijgt in de sterke- en/of verbeterpunten en deze effectief kan communiceren. Daarnaast lopen wij je stap voor stap door een sollicitatiegesprek, vanaf binnenkomst tot afronding. Daarbij worden mogelijke sollicitatievragen behandeld, welk doel deze vragen hebben en hoe een antwoord geformuleerd kan worden (START).

Onderwerpen die aan de orde komen gedurende het traject outplacement zijn onder andere:

  • Beroepskeuzetest
  • Belbin 360° Teamrollen test
  • Gevolgde opleiding en werkervaring
  • Opstellen CV
  • Opstellen en adviseren sollicitatiebrief
  • Vaardigheden en competenties
  • Arbeidsvermogen werknemer
  • Het benutten van sterke punten, wensen en interesses
  • Het verbeteren van zwakke kanten
  • Het zoeken en vinden van vacatures
  • Het benaderen van bedrijven en het gebruiken van het eigen netwerk
  • Sollicitatievaardigheden oefenen
  • Het bemiddelen bij het vinden van passend werk bij andere werkgever
  • Voorbereiden sollicitatie en/of kennismakingsgesprekken met mogelijk nieuwe werkgever
  • Voorbereiden onderwerpen die mogelijk aan de orde komen bij een nieuw dienstverband
  • Nazorg