Als de werknemer werk weigert vanwege een ernstig gewetensbezwaar, is dit niet automatisch een geldige reden om hem te mogen ontslaan. Het is de verantwoordelijkheid van zowel de werkgever als de werknemer om in een gesprek samen een oplossing te zoeken. Alleen als werkgever en werknemer samen vaststellen dat het bezwaar niet op te lossen is, kan de werkgever een ontslagvergunning aanvragen. Een gewetensbezwaar is een bezwaar dat iemand maakt op religieuze, morele of ethische gronden.
