Verwijtbaar handelen of nalatigheid is een reden om de werknemer te ontslaan. Een voorbeeld hiervan is als een werknemer een (redelijke) opdracht tot overwerk weigert. Of als hij/zij langdurig ziek is en niet meewerkt aan zijn re-integratie.
Als de werkgever de werknemer via de kantonrechter wilt ontslaan vanwege het niet meewerken aan re-integratie, heeft eerstgenoemde een deskundigenoordeel van het UWV nodig.