1 op de 6 werkenden wordt gepest. Werkgever moet verplicht ingrijpen

Door Sacha Luijkx Gemiddeld wordt één op de zes Nederlanders in loondienst weleens gepest door collega’s. De aanpak (en het voorkomen) van pesten is een wettelijk plicht van de werkgever die voortkomt uit de arbowetgeving. Wat zijn de gevolgen en wat gebeurt er in de praktijk? Zowel mannen als vrouwen maken pesterijen mee op de […]

Wat moet u regelen voor de compensatie transitievergoeding?

Vanaf 1 april 2020 kunnen werkgevers de compensatie van transitievergoeding aanvragen als zij een langdurig arbeidsongeschikte werknemer ontslaan of hebben ontslagen vanaf 1 juli 2015. Voor reeds betaalde transitievergoedingen geldt: bewaar de gegevens goed. Door mr. Edith van Schie Een werkgever heeft de wettelijke verplichting om het loon van een langdurig zieke werknemer gedurende 2 jaar […]

Liegen over opleiding en werkervaring reden voor ontslag?

Door mr. Ingrid Kooijman Een werkgever vraagt een werknemer bewijs van zijn afgeronde opleiding en werkervaring maar de werknemer komt alleen met een propedeuse-verklaring op de proppen. De werknemer wordt op staande voet ontslagen. Is dit ontslag terecht? Wat eraan voorafging Een werknemer solliciteert naar een functie als technisch support medewerker en intaker bij een […]

Zo werkt het kopen en verkopen van vakantiedagen

Door Redactie XpertHR Actueel Het kopen en verkopen van vakantiedagen kan een handig middel zijn om werknemers te helpen die tijdelijk meer vrije tijd nodig hebben of juist wat meer inkomen willen. In dit voorbeelddocument zijn regelingen opgenomen voor het kopen en verkopen van vakantiedagen. De werkgever kan uiteraard ook alleen voor één van beide […]

Wat oordeelt de rechter?

Door mr. Ingrid Kooijman Een werknemer is arbeidsongeschikt door een burn-out. Hij stelt zijn werkgever aansprakelijk en vraagt een vergoeding van ruim 800.000 euro. De werkgever zegt geen signalen van hoge werkdruk te hebben gekregen. Wat oordeelt de rechter? Wat eraan voorafging Een medewerker bij een groot internationaal bedrijf in de energiesector ontvangt een salaris […]

Thuiswerken? Ja, maar let op deze punten

Door Paul Poley Vaak wordt thuiswerken gedoogd. Maar het is beter om vooraf een schriftelijke overeenkomst op te stellen, zegt arbeidsrechtadvocaat Karin Maessen. Ze loopt de belangrijkste aandachtspunten bij thuiswerken langs met de Wet flexibel werken in de hand. Betere concentratie, minder ziekteverzuim, een grotere productiviteit, werk-privé in balans en minder reistijd; de voordelen van […]

6 praktijkvragen over geboorteverlof

Door mr. Edith van Schie Rondom zwangerschap en geboorte zijn er verschillende verlofsoorten. Heeft een zzp’er ook recht op geboorteverlof? En hoe gaat het als een werknemer overstapt naar een andere werkgever? In dit artikel beantwoordt arbeidsjurist Edith van Schie een aantal veelgestelde praktijkvragen. 1. Heeft een zzp-er eigenlijk ook recht op geboorteverlof? Het antwoord […]

Mag een werknemer zich ziek melden vanwege een kater?

Stel een werknemer meldt zich ziek en hij geeft aan dat hij een flinke kater heeft. (foto ANP) Door mr. Edith van Schie Stel dat een werknemer zich ziek meldt en aangeeft dat hij een flinke kater heeft. Kunt u dan weigeren om het loon door te betalen? Piet is een groot fan van Ajax […]

Heeft de werkgever schadeplicht bij rechtsgeldig ontslag in proeftijd?

Werkneemster verweert zich bij de rechter tegen proeftijdontslag (foto: Unsplash). Door mr. Ingrid Kooijman Een werkneemster die voor aanvang van de proeftijd wordt ontslagen, vraagt bij de rechter om een schadevergoeding van twaalf maandsalarissen. De werkgever heeft zich volgens haar niet als goed werkgever gedragen. Krijgt ze deze vergoeding? Wat eraan voorafging Een werkneemster wordt […]