Ontslag op staande voet: een voorbeeld van hoe het niet moet

Medewerker is onterecht op staande voet ontslagen (foto: Unsplash). Door mr. Ingrid Kooijman  Een werkgever die niet blij is met een nieuwe medewerker met een vast contract, biedt hem eerst een ander contract aan en ontslaat hem vervolgens op staande voet. Een voorbeeld van hoe ontslag op staande voet niet moet. Wat eraan voorafging Een […]

Jurisprudentie: Hoge Raad verduidelijkt herplaatsingsplicht werkgever bij ontslag

Volgens werknemer heeft werkgever een herplaatsingsplicht (foto: Unsplash). Door mr. Ingrid Kooijman Een expat die zonder functie terugkomt naar Nederland wijst een intern aangeboden functie af, waarna hij op 15 interne functies reageert. De werkgever mag van de kantonrechter en het hof de arbeidsovereenkomst beëindigen op de h-grond. De werknemer is het er niet mee […]

Overplaatsing om relatie in een team terecht?

In een team op een hogeschool ontstaat een relatie, en uiteindelijk een huwelijk tussen twee teamleden. Hoe gaat de hogeschool hier mee om? Door mr. Ingrid Kooijman  Op een hogeschool ontstaat een relatie in een team, en uiteindelijk een huwelijk tussen twee teamleden. Na meer dan 10 jaar plaatst de hogeschool op advies van een […]

Moet een werkgever thuiswerken altijd toestaan?

Een ambtenaar wil om medische redenen een dag per week thuis werken (foto: ANP). Door mr. Ingrid Kooijman  Een ambtenaar wil om medische redenen een dag per week thuis werken. De werkgever vindt dit niet goed. De werkneemster dient bezwaar in tegen het besluit en stapt uiteindelijk naar de rechter. Mag de werkgever het thuiswerkverzoek […]

Hoe voorkomt u een loonsanctie van UWV?

Een presentatie bij het UWV (foto: ANP). Door mr. Edith van Schie Onvoldoende inspanning bij re-integratie na ziekte kan leiden tot een loonsanctie van het UWV. Wanneer loopt u risico en hoe vaak wordt zo’n loonsanctie eigenlijk uitgedeeld? En het belangrijkste: hoe voorkomt u de loonsanctie. Bij een langdurig zieke werknemer moeten een aantal stappen […]

Wanneer is ontslag na misdragingen op een bedrijfsfeest terecht?

Van een werkgever wordt verwacht dat hij er bij de organisatie van een bedrijfsfeest of –activiteit voor zorgt dat zijn werknemers daar veilig aan kunnen deelnemen (foto: Unsplash). Door mr. Edith van Schie We hebben het allemaal wel eens meegemaakt: een collega die net iets te diep in het glaasje heeft gekeken op een bedrijfsfeest […]

Werkgever is boos om ziekmelding en zet loon stop. Wat oordeelt de kantonrechter?

(foto: Unsplash) Een werkgever is niet blij met de ziekmelding van een werknemer en zet het loon stop. Vervolgens krijgt het bedrijf financiële moeilijkheden en kan het het loon niet meer betalen. De werknemer eist in een kort geding zijn loon op. Wat oordeelt de kantonrechter? Wat eraan voorafging Een schoonmaakmedewerker heeft een jaarcontract van […]

Heeft de nieuwe werkgever de normen van gezonde concurrentie overschreden?

(foto: ANP) Door mr. Ingrid Kooijman  Een medewerker kan voor een bijna dubbel salaris voor een concurrent werken en wil van zijn concurrentiebeding af. Zowel de werknemer als de nieuwe werkgever moeten zich verantwoorden voor rechter. Heeft de nieuwe werkgever de normen van gezonde concurrentie overschreden? Wat eraan voorafging In deze rechtszaak zijn twee specialistisch […]

Ziekmelding en AVG: wat mag u wel/niet vragen en verwerken?

Werkgevers mogen volgens de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) slechts beperkt gegevens vragen en verwerken van een werknemer in het kader van een ziekmelding of re-integratieproces. Wat is wel en niet toegestaan in de de periode van de ziekmelding tot het eerste advies van de bedrijfsarts? In de beleidsregels ‘De zieke werknemer’ heeft de Autoriteit Persoonsgegevens beschreven welke gegevens […]

Werken onder invloed van alcohol: reden voor ontslag op staande voet?

Een ontslag op staande voet wegens alcoholgebruik op het werk is een lastige situatie (foto: ANP). Door mr. Ingrid Kooijman  Een medewerker die voor een tweede keer onder invloed van alcohol op het werk verschijnt, wordt op staande voet ontslagen. Maar heeft de werkgever een dringende reden voor het ontslag? De kantonrechter, het hof, de […]