Werknemer blijkt toch ongeschikt voor functie. Wanneer geldt ontslag?

Een laborante voldoet niet aan de minimum-eisen (foto: ANP). Door mr. Ingrid Kooijman Ontbinden op grond van ongeschiktheid voor de functie komt niet heel vaak voor. Daar is een goede dossieropbouw voor nodig. Had de werkgever hier zijn ontslagdossier op orde? Wat eraan voorafging Een laborante is in dienst van een landelijke screeningsorganisatie. De kern […]

Wat beschermt beter: een concurrentiebeding of een relatiebeding?

Hoe zwaar weegt het concurrentiebeding (foto: ANP)? Door mr. Ingrid Kooijman Een verkoper met een geheimhoudingsbeding, een relatiebeding en een concurrentiebeding wil voor de concurrent gaan werken. De werkgever wil de werknemer tegenhouden met een beroep op het concurrentiebeding. Wie trekt aan het langste eind? Wat eraan voorafging Een verkoper buitendienst heeft een arbeidsovereenkomst met […]

Zo neemt UWV de loondoorbetaling tijdens ziekte over

No-riskpolis: UWV kan de loondoorbetaling tijdens ziekte deels van u overnemen (foto; ANP) Door mr. Edith van Schie Als een werknemer onder de doelgroep voor de no-riskpolis valt, dan hoeft de werkgever het loon van deze werknemer niet door te betalen als hij ziek wordt. De werknemer krijgt in dat geval namelijk een Ziektewetuitkering van […]

Zorgverlof: wat zijn je rechten als je kind ziek is?

De crèche belt: je kind is ziek en moet worden opgehaald. Kost dat je vakantiedagen of zijn er regelingen waarop je een beroep kunt doen? Frouke Tamsma , Expert Voeding & Gezondheid Calamiteitenverlof Moet je van het ene op het andere moment stoppen met werken om bij je zieke kind te kunnen zijn, dan kun […]

Gedeeltelijke transitievergoeding bij deeltijdontslag?

Lerares vraagt om een transitievergoeding (foto: ANP). Door mr. Ingrid Kooijman Een lerares werd ontslagen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Uiteindelijk neemt de onderwijsinstelling haar opnieuw in dienst voor een kleiner aantal uur. De docent vraagt om een volledige, of anders een gedeeltelijke, transitievergoeding wegens de beëindiging van haar dienstverband. De rechtbank, het hof en de Hoge […]

Liegen over medische klachten reden voor ontbinding?

Monteur liegt over medische klachten (foto: Unsplash). Door mr. Ingrid Kooijman  Een monteur heeft een aanrijding gehad en beweert ernstige medische klachten te hebben. Hij komt daardoor niet meer op het werk en wordt op staande voet ontslagen. Uit onderzoek van een bedrijfsrecherchebureau blijkt dat hij elders wel werkt. Is er voldoende reden voor ontbinding? […]

Mag werkgever een negatieve referentie afgeven?

Docent wordt afgewezen na negatieve referentie (foto: ANP). Door Sacha Luijkx op 7 september 2018 Jurisprudentie Als een werknemer een referentie opgeeft, mag de referent informatie verstrekken over de sollicitant. Maar wat mag u vertellen bij een negatieve referentie? Een invaldocent Duits werkt nu een half jaar op een school. Via een ouder verneemt de […]

Kan werknemer rouwverlof opnemen na overlijden van naaste?

Als een werknemer vrij wil nemen voor zijn rouwproces na een overlijden, kan hij zijn werkgever vragen naar de mogelijkheden. Er is geen wettelijke rouwverlofregeling waar de werknemer gebruik van kan maken. Bij de behandeling van het wetsvoorstel Invoering extra geboorteverlof (WIEG) in de Tweede Kamer pleitte de SGP voor invoering van een wettelijk rouwverlof, […]

Heikens Human Capital aanwezig bij TEDxDenHelder

Vandaag is Heikens Human Capital aanwezig bij TEDxDenHelder. Hier zullen lokale, regionale en internationale topsprekers korte presentaties over uiteenlopende onderwerpen geven. TEDxDenHelder inspireert, creëert en verbindt en versterkt op die manier de stad en regio. https://tedxdenhelder.nl/  

Verzwijgen relevante informatie in sollicitatieprocedure reden voor ontslag?

Casinomedewerker vertelt tijdens sollicitatiegesprek over zijn aanhouding (foto: Unsplash).   Een medewerker bij een casino meldt tijdens de sollicitatieprocedure dat hij verdachte is van verduistering in een zakelijk conflict. Toch krijgt hij de baan. Maar na een veroordeling wil de werkgever de man ontslaan, omdat hij informatie heeft verzwegen tijdens de sollicitatie. Wat vindt de […]