Wat oordeelt de rechter?

Door mr. Ingrid Kooijman Een werknemer is arbeidsongeschikt door een burn-out. Hij stelt zijn werkgever aansprakelijk en vraagt een vergoeding van ruim 800.000 euro. De werkgever zegt geen signalen van hoge werkdruk te hebben gekregen. Wat oordeelt de rechter? Wat eraan voorafging Een medewerker bij een groot internationaal bedrijf in de energiesector ontvangt een salaris […]

Thuiswerken? Ja, maar let op deze punten

Door Paul Poley Vaak wordt thuiswerken gedoogd. Maar het is beter om vooraf een schriftelijke overeenkomst op te stellen, zegt arbeidsrechtadvocaat Karin Maessen. Ze loopt de belangrijkste aandachtspunten bij thuiswerken langs met de Wet flexibel werken in de hand. Betere concentratie, minder ziekteverzuim, een grotere productiviteit, werk-privé in balans en minder reistijd; de voordelen van […]

6 praktijkvragen over geboorteverlof

Door mr. Edith van Schie Rondom zwangerschap en geboorte zijn er verschillende verlofsoorten. Heeft een zzp’er ook recht op geboorteverlof? En hoe gaat het als een werknemer overstapt naar een andere werkgever? In dit artikel beantwoordt arbeidsjurist Edith van Schie een aantal veelgestelde praktijkvragen. 1. Heeft een zzp-er eigenlijk ook recht op geboorteverlof? Het antwoord […]

Mag een werknemer zich ziek melden vanwege een kater?

Stel een werknemer meldt zich ziek en hij geeft aan dat hij een flinke kater heeft. (foto ANP) Door mr. Edith van Schie Stel dat een werknemer zich ziek meldt en aangeeft dat hij een flinke kater heeft. Kunt u dan weigeren om het loon door te betalen? Piet is een groot fan van Ajax […]

Heeft de werkgever schadeplicht bij rechtsgeldig ontslag in proeftijd?

Werkneemster verweert zich bij de rechter tegen proeftijdontslag (foto: Unsplash). Door mr. Ingrid Kooijman Een werkneemster die voor aanvang van de proeftijd wordt ontslagen, vraagt bij de rechter om een schadevergoeding van twaalf maandsalarissen. De werkgever heeft zich volgens haar niet als goed werkgever gedragen. Krijgt ze deze vergoeding? Wat eraan voorafging Een werkneemster wordt […]

Ontslag op staande voet: een voorbeeld van hoe het niet moet

Medewerker is onterecht op staande voet ontslagen (foto: Unsplash). Door mr. Ingrid Kooijman Een werkgever die niet blij is met een nieuwe medewerker met een vast contract, biedt hem eerst een ander contract aan en ontslaat hem vervolgens op staande voet. Een voorbeeld van hoe ontslag op staande voet niet moet. Wat eraan voorafging Een […]

Ontslag op staande voet: een voorbeeld van hoe het niet moet

Medewerker is onterecht op staande voet ontslagen (foto: Unsplash). Door mr. Ingrid Kooijman  Een werkgever die niet blij is met een nieuwe medewerker met een vast contract, biedt hem eerst een ander contract aan en ontslaat hem vervolgens op staande voet. Een voorbeeld van hoe ontslag op staande voet niet moet. Wat eraan voorafging Een […]

Jurisprudentie: Hoge Raad verduidelijkt herplaatsingsplicht werkgever bij ontslag

Volgens werknemer heeft werkgever een herplaatsingsplicht (foto: Unsplash). Door mr. Ingrid Kooijman Een expat die zonder functie terugkomt naar Nederland wijst een intern aangeboden functie af, waarna hij op 15 interne functies reageert. De werkgever mag van de kantonrechter en het hof de arbeidsovereenkomst beëindigen op de h-grond. De werknemer is het er niet mee […]

Overplaatsing om relatie in een team terecht?

In een team op een hogeschool ontstaat een relatie, en uiteindelijk een huwelijk tussen twee teamleden. Hoe gaat de hogeschool hier mee om? Door mr. Ingrid Kooijman  Op een hogeschool ontstaat een relatie in een team, en uiteindelijk een huwelijk tussen twee teamleden. Na meer dan 10 jaar plaatst de hogeschool op advies van een […]

Moet een werkgever thuiswerken altijd toestaan?

Een ambtenaar wil om medische redenen een dag per week thuis werken (foto: ANP). Door mr. Ingrid Kooijman  Een ambtenaar wil om medische redenen een dag per week thuis werken. De werkgever vindt dit niet goed. De werkneemster dient bezwaar in tegen het besluit en stapt uiteindelijk naar de rechter. Mag de werkgever het thuiswerkverzoek […]