Werknemer blijkt toch ongeschikt voor functie. Wanneer geldt ontslag?

Een laborante voldoet niet aan de minimum-eisen (foto: ANP). Door mr. Ingrid Kooijman Ontbinden op grond van ongeschiktheid voor de functie komt niet heel vaak voor. Daar is een goede dossieropbouw voor nodig. Had de werkgever hier zijn ontslagdossier op orde? Wat eraan voorafging Een laborante is in dienst van een landelijke screeningsorganisatie. De kern […]

Wat beschermt beter: een concurrentiebeding of een relatiebeding?

Hoe zwaar weegt het concurrentiebeding (foto: ANP)? Door mr. Ingrid Kooijman Een verkoper met een geheimhoudingsbeding, een relatiebeding en een concurrentiebeding wil voor de concurrent gaan werken. De werkgever wil de werknemer tegenhouden met een beroep op het concurrentiebeding. Wie trekt aan het langste eind? Wat eraan voorafging Een verkoper buitendienst heeft een arbeidsovereenkomst met […]

Liegen over medische klachten reden voor ontbinding?

Monteur liegt over medische klachten (foto: Unsplash). Door mr. Ingrid Kooijman  Een monteur heeft een aanrijding gehad en beweert ernstige medische klachten te hebben. Hij komt daardoor niet meer op het werk en wordt op staande voet ontslagen. Uit onderzoek van een bedrijfsrecherchebureau blijkt dat hij elders wel werkt. Is er voldoende reden voor ontbinding? […]

Heikens Human Capital aanwezig bij TEDxDenHelder

Vandaag is Heikens Human Capital aanwezig bij TEDxDenHelder. Hier zullen lokale, regionale en internationale topsprekers korte presentaties over uiteenlopende onderwerpen geven. TEDxDenHelder inspireert, creëert en verbindt en versterkt op die manier de stad en regio. https://tedxdenhelder.nl/  

Werknemer eist aanzegvergoeding nadat hij zelf vertrekt

Aanzegvergoeding Komen een werkgever en werknemer mondeling een contractverlenging overeen en ziet de werknemer daar later van af, dan bestaat de kans dat de werkgever alsnog de aanzegvergoeding moet betalen. Uiterlijk een maand voordat een tijdelijke arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer afloopt, moet de werkgever aan de werknemer laten weten of hij zijn contract […]

Wat wil de minister veranderen aan het ontslagrecht?

Minister Koolmees pleit voor een nieuwe ontslaggrond met een cumulatie van omstandigheden. (foto: ANP) Door mr. Edith van Schie De regering wil het ontslagrecht veranderen. Er komt een ‘cumulatiegrond’ bij, maar wat houdt dat nu precies in? Jurist Edith van Schie geeft uitleg en noemt de voordelen voor werkgevers. Wordt ontslag makkelijker door de Wet […]

Stiekem geluidsopnamen maken van gesprekken. Is dat reden voor ontslag?

Medewerkster neemt het gesprek op zonder dat haar gesprekspartner dat weet. (Foto: Shutterstock) Door mr. Ingrid Kooijman  Een werknemer maakt al anderhalf jaar lang geluidsopnamen van gesprekken met het management, collega’s en klanten. Dat doet hij omdat hij verwacht in een rechtszaak terecht te komen met zijn werkgever. Is dit voldoende reden voor ontbinding? Wat […]

Geen transitievergoeding bij bedrijfseconomisch ontslag?

Werkgevers zijn geen transitievergoeding verschuldigd als in de cao een gelijkwaardige, vervangende voorziening is geregeld. De regels rondom deze vervangende voorziening wijzigen. In antwoord op Kamervragen heeft minister Koolmees van SZW hier onlangs meer duidelijkheid over gegeven. Op dit moment hoeft een werkgever al geen transitievergoeding te betalen als in de cao een gelijkwaardige voorziening […]

Telt waarschuwing na incident nog mee voor ontslag?

Werknemer van een politieke partij werd geconfronteerd met een beschuldiging. (Foto: Shutterstock) Jurisprudentie: Telt waarschuwing na incident nog mee voor ontslag? Door mr. Ingrid Kooijman  Een werkgever voert in een ontbindingszaak een incident aan waarvoor eerder een officiële waarschuwing is gegeven. Neemt de rechter dit incident mee in de beoordeling van het ontslag? Wat eraan […]