Ontslag op staande voet: een voorbeeld van hoe het niet moet

Medewerker is onterecht op staande voet ontslagen (foto: Unsplash). Door mr. Ingrid Kooijman  Een werkgever die niet blij is met een nieuwe medewerker met een vast contract, biedt hem eerst een ander contract aan en ontslaat hem vervolgens op staande voet. Een voorbeeld van hoe ontslag op staande voet niet moet. Wat eraan voorafging Een […]

Jurisprudentie: Hoge Raad verduidelijkt herplaatsingsplicht werkgever bij ontslag

Volgens werknemer heeft werkgever een herplaatsingsplicht (foto: Unsplash). Door mr. Ingrid Kooijman Een expat die zonder functie terugkomt naar Nederland wijst een intern aangeboden functie af, waarna hij op 15 interne functies reageert. De werkgever mag van de kantonrechter en het hof de arbeidsovereenkomst beëindigen op de h-grond. De werknemer is het er niet mee […]

Wanneer is ontslag na misdragingen op een bedrijfsfeest terecht?

Van een werkgever wordt verwacht dat hij er bij de organisatie van een bedrijfsfeest of –activiteit voor zorgt dat zijn werknemers daar veilig aan kunnen deelnemen (foto: Unsplash). Door mr. Edith van Schie We hebben het allemaal wel eens meegemaakt: een collega die net iets te diep in het glaasje heeft gekeken op een bedrijfsfeest […]

Werken onder invloed van alcohol: reden voor ontslag op staande voet?

Een ontslag op staande voet wegens alcoholgebruik op het werk is een lastige situatie (foto: ANP). Door mr. Ingrid Kooijman  Een medewerker die voor een tweede keer onder invloed van alcohol op het werk verschijnt, wordt op staande voet ontslagen. Maar heeft de werkgever een dringende reden voor het ontslag? De kantonrechter, het hof, de […]

Schendt werknemer concurrentiebeding met thuiswerken?

Werknemer vindt dat hij niets overtreedt, door buiten die regio thuis te werken (foto: ANP). Door mr. Ingrid Kooijman  Een werknemer neemt ontslag om bij een concurrent in dienst te treden. Die heeft zijn hoofdkantoor binnen het gebied waarvoor het concurrentiebeding van de werknemer geldt. Maar de werknemer zal vanuit huis werken. Schendt hij daarmee […]

Werknemer blijkt toch ongeschikt voor functie. Wanneer geldt ontslag?

Een laborante voldoet niet aan de minimum-eisen (foto: ANP). Door mr. Ingrid Kooijman Ontbinden op grond van ongeschiktheid voor de functie komt niet heel vaak voor. Daar is een goede dossieropbouw voor nodig. Had de werkgever hier zijn ontslagdossier op orde? Wat eraan voorafging Een laborante is in dienst van een landelijke screeningsorganisatie. De kern […]

Wat beschermt beter: een concurrentiebeding of een relatiebeding?

Hoe zwaar weegt het concurrentiebeding (foto: ANP)? Door mr. Ingrid Kooijman Een verkoper met een geheimhoudingsbeding, een relatiebeding en een concurrentiebeding wil voor de concurrent gaan werken. De werkgever wil de werknemer tegenhouden met een beroep op het concurrentiebeding. Wie trekt aan het langste eind? Wat eraan voorafging Een verkoper buitendienst heeft een arbeidsovereenkomst met […]

Liegen over medische klachten reden voor ontbinding?

Monteur liegt over medische klachten (foto: Unsplash). Door mr. Ingrid Kooijman  Een monteur heeft een aanrijding gehad en beweert ernstige medische klachten te hebben. Hij komt daardoor niet meer op het werk en wordt op staande voet ontslagen. Uit onderzoek van een bedrijfsrecherchebureau blijkt dat hij elders wel werkt. Is er voldoende reden voor ontbinding? […]

Heikens Human Capital aanwezig bij TEDxDenHelder

Vandaag is Heikens Human Capital aanwezig bij TEDxDenHelder. Hier zullen lokale, regionale en internationale topsprekers korte presentaties over uiteenlopende onderwerpen geven. TEDxDenHelder inspireert, creëert en verbindt en versterkt op die manier de stad en regio. https://tedxdenhelder.nl/