Adviseren management en personeel

Wat is adviseren management en personeel? Zelfbewustzijn, respect, groei en open communicatie bepalen voor een groot deel  het functioneren van de mensen in uw organisatie. Samenwerking, een efficiënte organisatie en een stimulerende omgeving doen normaal gesproken de rest. Via een directe en persoonlijke aanpak richt Heikens Human Capital zich op het optimaliseren van deze factoren.Wij […]

Werving & Selectie

Wat is werving en selectie? Werving en selectie wordt ook wel recruitment genoemd. Het verwijst naar het proces van aantrekken, selecteren en aanstellen van geschikte kandidaten voor een vacature. Onze aanpak Heikens Human Capital heeft de ervaring en expertise in huis om u te begeleiden bij het selecteren van de juiste kandidaat voor uw vacature. […]

Ziekteverzuim en re-integratie

Wat is ziekteverzuim en re-integratie? Ziekteverzuim is van toepassing wanneer uw werknemer zijn contractueel overeengekomen werkzaamheden niet of niet volledig uitvoert wegens ziekte. Hierbij kan ziekte zowel mentaal en/of fysiek zijn. Indien de werknemer na een lange periode van afwezigheid terugkeert op de werkvloer wordt dit re-integratie genoemd. Re-integratie heeft verschillende vormen. Heikens Human Capital […]

Trainingen & workshops

Waarom training? Het is goed te weten over welke drijfveren, talenten, competenties en ambities u, uw medewerkers en teams beschikken. Nòg beter is het om hen te helpen deze te herkennen, effectief in te zetten en verder te ontwikkelen. Met onze trainingsprogramma’s en individuele coaching trajecten bieden wij uw mensen de juiste tools om verder […]

Outplacement

Wat is Outplacement? Outplacement is een geheel van begeleidende diensten en adviezen die, in opdracht van een werkgever, door een derde (het outplacementbureau) individueel of in groep worden verleend, om een werknemer in staat te stellen binnen een zo kort mogelijke termijn, een betrekking bij een nieuwe werkgever te vinden. Wat is onze werkwijze? Heikens […]

Ontslag

Wat is ontslag? Iedereen die werkt in loondienst heeft een arbeidsovereenkomst met de werkgever. Zodra die wordt beëindigd, is er sprake van ontslag. Er zijn meerdere manieren om zo’n ontslag mogelijk te maken. De manier waarop is afhankelijk van de reden van het ontslag. Wat is ontslagrecht en wat zijn ontslaggronden? Ontslagrecht is het geheel […]